6月16日下午,文山集团和吉安职业技术学院联合召开管培生座谈会。职业技术学院旅游学院院长张晓惠、旅游学院书记戴彪等学校领导和集团执行总裁张志刚、管培生、文山国际的部分复职员工参与座谈。座谈会由文山集团人力资源部总经理王晶主持。
会上,王晶总经理首先介绍了管培生在伯爵文山、文山国际的实习管理基本情况。随后,三位管培生分别汇报了半年来在酒店实习情况,她们一致表达了对企业和学校的感谢。在企业她们充分感受到了文山这个大家庭的关爱,也得到了很好的锻炼,学到了许多的东西,较好地实现了由书本上学到的知识向工作实践能力的转换,特别是在疫情环境下的独立工作,顶住了工作压力和思想波动,得到了进一步的磨砺。
座谈会上文山国际大酒店三位复职员工代表现身说法,她们道出了自己再次选择文山工作的真实想法,一致认为文山酒店融洽的工作氛围和鼓励员工成长给予了她们很多感动。
文山国际总经理张先龙和伯爵文山副总经理虞春兰也在会上介绍了培养使用管培生的情况。
旅游学院院长张晓惠对管培生实习的表现给予了肯定,同时也提出了下一步工作要求。她指出,今后学校人才培养方案要把思想品质、工匠精神、职业素养的教育融入进去,让学生有更好的职业认可度、忠诚度和吃苦耐劳的品质;管培生的培养要建立校企双导师制,不仅企业有带教老师,学校也要有专门的指导老师做好学生的思想和心理上的引导;要多了解企业的诉求,把企业需要的岗位及知识、技能课程直接做到人才培养方案上,确保学生就业适配性强,缩短学生上岗适应期。其他旅游学院的领导也发表了自己的看法。
最后张总裁讲话,他指出,重视人才培养与使用是文山集团确保企业运行与发展的基本之策。集团非常重视这批管培生的培养,同时抓企业员工内生培养机制也一直在探索和完善中。他要求,用人企业要进一步端正思想认识,从企业发展的长远高度来做好管培生管理完善工作,既要严格要求她们,做好工作中的“传帮带”,又要主动关心她们,当好贴心的思想和生活“带教人”;做好学校、企业与学生的三方互动,畅通沟通渠道,不断总结和完善管理培养机制;管培生要加强学习和提升,使自己变的强大,要不断创造价值,自己才会有价值;要在工作生活中建立起自己的人脉关系,为今后管理奠定合作基础;要把握好职场平台,在熟悉流程和技能的同时,要学会沟通,学会管理,要在各种环境特别是逆境中不断摔打磨砺自己;要学会自我批判,善于从自身找原因,从问题中找方法。
管培生计划是文山集团与旅游学院校企合作共同培养人才的一次重要探索,此次座谈会既是前期实践的阶段性成果总结,又是下一步工作推进的再部署,相信在企业、学校及学生三方的共同努力下,未来管培生的培养将会更有成效。(集团总部供稿)