为了更好的规范企业管理,努力打造良好的企业经营环境,文山集团以《中华人民共和国劳动法》及政府有关规定为依据,结合各企业实际,制订了统一的《员工手册》,经集团一届九次理事扩大会议表决通过,6月22日正式下发各企业试行。 新《员工手册》从2006年6月开始立项修改到2007年6月出台,历时1年,凝聚了集团孙董事长和下属各公司的领导及员工汗水和智慧,是集团集体智慧的结晶。 《员工手册》包含总则、入职指引、员工纪律和行为规范、薪金、福利、奖惩等11章,涵盖员工入职以后所涉及到的生产及生活问题。手册内容丰富,操作性较强,对员工的要求也更人性化和科学化。 为更好地学习贯彻《员工手册》,集团决定7月份在各公司开展《员工手册》学习月活动。要求各公司把学习月活动摆上议事日程,专题研究部署,以确保在不影响正常经营的前提下组织员工学习好《员工手册》;强调各级各部门要落实具体人抓此项工作,管理人员要带头学习,要以考核或开展竞赛等活动来检验学习效果,并将员工考核成绩纳入其业绩考核范围。